Integración o inclusión un desafío para RRHH

– Fundamento:

En Creativa Consulting hemos creado este curso con el propósito de concientizar y sensibilizar a los participantes sobre cómo lograr eliminar barreras y propiciar igualdad de oportunidades tanto sociales como laborales, ofreciendo una adecuada integración a las personas con diversas capacidades especiales en la sociedad. Todas las personas somos valiosas, solo necesitamos un ámbito que permita la expresión de nuestro potencial.

– Perfil de los participantes:

Profesionales del área de RRHH o quienes tengan a su cargo la responsabilidad de establecer políticas para la gestión de RRHH.

– Objetivos del curso:

Sensibilizar a las y los participantes sobre las consecuencias de las prácticas discriminatorias para las personas con discapacidad y para nuestra sociedad.
Generar una corriente de cambio por una cultura de igualdad, inclusión y no discriminación hacia las personas con discapacidad.

Contenidos Generales:

UNIDAD I: Discapacidad

Objetivo específico:

Comprender el concepto de discapacidad y antecedentes históricos

Temas.

Antecedentes históricos sobre la discapacidad.

https://www.youtube.com/watch?v=MPGg1fhYEfE

El concepto de la discapacidad, capacidad, capacidades diferentes

Unidad II: Inclusión, integración, Igualdad Y No Discriminación.

Objetivo específico:

Conocer las implicaciones de las prácticas discriminatorias y comprender que la conformación de una sociedad incluyente implica la incorporación de acciones afirmativas.

Temas.

2.1 ¿Qué es inclusión e integración?

2.2 Diferencia entre inclusión e integración

2.3 ¿Qué se entiende por discriminación?

2.4 Tipos de discriminación.

Unidad III: Clasificación general.

Objetivo específico.

Conocer claramente la clasificaciones de las discapacidades y necesidades especiales

Temas.

3.1 necesidades especiales no asociadas a una discapacidad.

3.2necesidades especiales asociadas a una discapacidad.

Unidad IV: la empresa inclusiva

Objetivo específico:

Conocer los principios que permiten construir una sociedad incluyente.

Temas.

4.1 Oferta laboral inclusiva.

4.2 Beneficios de la inclusión empresarial.

4.3 políticas de inclusión empresarial.

Lecciones

Módulo 2: Inclusión, integración, Igualdad Y No Discriminación.

¿Qué es inclusión e integración? Inclusión. Es la situación que asegura que todos los ciudadanos sin excepción, puedan ejercer sus derechos, aprovechar sus habilidades y tomar ventaja de las oportunidades que encuentran en su medio. Conexión o interrelación entre las partes del todo. Integración. Algo o alguien presente en el todo. […]

Módulo 3: Discapacidad y necesidades diferentes

Complejidad: Media

Clasificación general División de las discapacidades Un video interesante