Trabajar proactivamente en tu búsqueda laboral
Al conversar con personas que se encuentran en una búsqueda laboral, en muchas ocasiones escuché el término búsqueda laboral activa o proactiva.
¿Pensás que la idea es enviar grandes cantidades de mails ofreciendo tus servicios a quienes no lo han solicitado?
A lo mejor llevándolo al plano concreto podemos descubrir algunos aprendizajes:
¿Saldrías a la calle con un cartel colgado de tu cuello anunciando que estás buscando trabajo?
¿Tomarías un alta parlante para anunciar a todos los que encontrás a tu paso que te encontrás en una búsqueda laboral?
Al hacer esta pregunta muchas personas, se sonrojan y contestan que no lo harían. Y sin dudas que no es una buena idea. Transmite desesperación, y por otro lado genera una asociación negativa hacia nuestra marca profesional.
¿Entonces por qué a muchas personas aún hoy estas estrategias, las juzgan como positivas?
Porque no están realizando una búsqueda laboral en forma profesional y consciente.
Tengo la creencia que lo que no haríamos en el mundo real, tampoco es buena idea hacerlo en el espacio virtual. Es una cuestión de integridad.
Considero que las personas por lo general desconocen el alcance del término proactivo.
Ser proactivo implica que todas las acciones que realizamos se encuentran alineadas tras nuestros valores personales.
La idea es que en tu búsqueda laboral:
- Puedas realizar un profundo proceso de autoconocimiento que te posibilite saber qué querés y qué tenés para ofrecer.
- Crear un buen cv. Si tenés dudas de cómo podés estructurarlo, te invito a que leas este post (Decálogo de un buen cv )
- Generes la demanda de tus servicios profesionales a través del desarrollo de tu marca profesional.
- Veas el mercado laboral desde la óptica de la estrategia de los océanos azules (esto implica encontrar un espacio sin competencia, porque tu oferta es única)
Buscar trabajo en el contexto actual, implica aprender nuevas herramientas.
¿Y vos dónde aprendiste a buscar trabajo?
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